Fuente: navarra.es-miércoles, 28 de enero de 2015
El Gobierno de Navarra ha aprobado el proyecto de Ley Foral de
modificación del texto refundido del Estatuto del Personal al servicio
de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral
Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, en lo relativo al acceso al
empleo público de las personas con discapacidad, en el que se incrementa
del 5 al 7 por ciento el porcentaje de reserva de plazas en las ofertas
de empleo público.
Asimismo, se establece que las plazas reservadas para las personas
con discapacidad y no cubiertas tras el oportuno proceso selectivo se
reserven en su totalidad para su inclusión en la siguiente oferta de
empleo. De esta manera, se pretende garantizar que el porcentaje de
reserva se cumpla efectivamente y conseguir con ello que todas las
plazas acaben cubiertas por personas con discapacidad, lo cual no ocurre
en la actualidad.
Por último, se contempla la posibilidad de establecer medidas de
empleo con apoyo en los casos en que resulte necesario para favorecer la
adaptación de las personas con discapacidad al puesto de trabajo
obtenido.
En cuanto a las listas de contratación temporal, se modifica la
actual prioridad absoluta en las mismas de las personas con
discapacidad, que queda fijada en la primera de cada tres plazas
ofertadas. Con esta modificación se pretende mejorar las posibilidades
de adaptación de las personas con discapacidad a las plazas ofertadas, a
la vez que se contemplan también las posibilidades de contratación de
los aspirantes provenientes del resto de las listas.
El proyecto de Ley Foral ha sido objeto de negociación con los
representantes sindicales y ha sido analizado por la Comisión mixta de
promoción del acceso al empleo público de las personas con discapacidad.
Asimismo, dado que el contenido del proyecto afecta también a las
entidades locales de Navarra, ha sido sometido a informe de de la
Comisión Foral de Régimen Local.
Finalmente, se señala que el proyecto de Ley Foral cumple los
principios de necesidad, proporcionalidad, seguridad jurídica,
transparencia, accesibilidad, simplicidad y eficacia.
